.jpg)
Od czego zacząć?
W pierwszej kolejności należy oczywiście stworzyć odpowiednie CV. Na początku nie będzie zbyt wiele do wpisania, ale nadal można dobrze się zaprezentować. Należy zawsze zawrzeć podsumowanie zawodowe, wpisać umiejętności, dodać informacje o znajomości języków obcych. Istotne jest przekonanie pracodawcy, że warto dać szansę i zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. W CV można również zamieścić informacje o tym, czym ktoś się zajmuje na co dzień, co go interesuje. Nie może zabraknąć również informacji o motywacji.
Jeszcze podczas uczenia się jest wiele możliwości. Świetną opcją będzie branie udziału w projektach organizacjach studenckich. Rewelacyjnie sprawdzają się także praktyki. Rewelacyjne są wymiany studenckie, programy typu Erasmus to wspaniała opcja dla osób młodych. Dobrym pomysłem jest także uczynienie ze swojej pasji pracy. Na początku można pracować na część etatu i zdobywać doświadczenie kierunkowe w wolnym czasie.
W poszukiwaniu pracy pomimo braku doświadczenia
Istotne jest to, aby podnosić swoje kwalifikacje, co pozwala na zwiększenie atrakcyjności w oczach potencjalnego pracodawcy. Doświadczenie zawsze można zdobyć, nawet jeśli wiązałoby się to z pracą za darmo lub za niewielkie pieniądze. Na początek świetnie sprawdzi się wobec tego wolontariat, staż. Można zostać freelancerem. Ważne będzie także stworzenie profesjonalnego profilu na Linkedin. Jest na nim wielu potencjalnych pracodawców. Rekruterzy mogą nawet sami się odezwać. Budowanie sieci kontaktów jest niezwykle istotne. Warto dążyć do tego, aby stać się ekspertem w swojej dziedzinie. Pomoże w tym udzielanie się na forach internetowych, czytanie blogów, wchodzenie w interakcje z osobami o podobnych zainteresowaniach.
Dobra reprezentacja to podstawa. Znaczenia ma to, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Należy pamiętać o odpowiadaniu na pytania dotyczące tego, dlaczego chce się pracować w danej firmie, jakie zamierza się osiągnąć cele, co ma się to zaoferowania pracodawcy. Przy braku doświadczenia istotne będzie skupienie się na swoich umiejętnościach miękkich. Są one niezwykle cenione wśród pracodawców. Bardzo często stają się one ważniejsze od wykształcenia i doświadczenia. Pracodawcom zależy na tym, aby mieć pracowników, którzy potrafią pracować w grupie. Znaczenie mają umiejętności organizacyjne, komunikacyjne, kierownicze. Ciekawym rozwiązaniem może być także skorzystanie z różnych programów dla młodych osób, które oferują sieci handlowe. Więcej na ten temat można przeczytać na stronie https://pracawbiedronce.pl/.